Calculator concediu de odihnă — zile + indemnizație

Estimează zilele acumulate și suma de plată conform Codului Muncii art. 146.

Utile · Salarii & HR

Concediul de odihnă este drept fundamental al salariatului. Codul Muncii stabilește minim 20 zile lucrătoare pe an pentru o normă întreagă. Acest calculator îți spune câte zile ai acumulat proporțional cu lunile lucrate și care este indemnizația medie zilnică datorată — utilă pentru bugetul HR, decontul la încetarea contractului sau planificarea concediului.

Zile acumulate (1.75/lună × 12)21.0 zile
Indemnizație zilnică medie238,10 RON
Indemnizație totală (21 zile)5.000,00 RON
Total cu primă5.000,00 RON

Cum se calculează?

Numărul de zile/lună = numărul anual de zile / 12. De exemplu: 21 zile × 1/12 = 1.75 zile/lună.

Indemnizația zilnică medie este media veniturilor salariale din ultimele 3 luni, raportată la zilele lucrătoare medii (≈ 21 zile).

Total indemnizație concediu = zile efective × indemnizație zilnică medie.

La încetarea contractului, zilele neefectuate trebuie plătite ca indemnizație compensatorie (concediu de odihnă neefectuat).

Cadru legal

  • Codul Muncii, art. 144-148 (concediu de odihnă).
  • HG 250/1992 (modul de calcul al indemnizației de concediu).

Întrebări frecvente

Pot vinde zilele de concediu neefectuate?

Codul Muncii nu permite compensația în bani decât la încetarea contractului. În timpul contractului, concediul trebuie efectuat — dacă nu se efectuează în anul curent, se poate reporta în anul următor (cu acordul angajatorului).

Care este durata maximă de concediu fără pierdere?

În general 30 de zile lucrătoare. Categoriile speciale (tineri sub 18 ani, persoane cu dizabilități, salariați care lucrează în condiții grele) au drepturi suplimentare conform contractului colectiv sau actelor normative speciale.

Cum se calculează indemnizația pentru fracțiuni de zi?

Pe ore. Dacă pleci în concediu vineri după-amiază, ziua se contabilizează ca jumătate (0.5 zile). Plata se face proporțional cu ora.

Vechimea în muncă influențează numărul de zile?

Doar dacă contractul colectiv aplicabil sau regulamentul intern al firmei prevede zile suplimentare după o anumită vechime. Codul Muncii stabilește doar minimul legal (20 zile).

Și acestea pot fi utile

Toate calculatoarele integrate cu factura ta

Cu 4invoices.net ai facturare e-Factura, registre RO și toate calculatoarele Utile în același cont. Începe gratuit, 14 zile.

Vezi abonamentele